1.一种基于业务流程的人员组织结构优化方法，其特征在于该方法步骤如下：步骤1. 基于提出的组织结构模型，对原始组织结构进行改造，并从流程实例中获取所有关联执行者对，并设置参数q、k=0、m、k1、k2；

提出的组织结构模型是将组织结构中的人员分成管理者和执行者两类，其中管理者有任务转移的功能，执行者有任务执行的功能；关联执行者对则是记录在流程实例中执行前后任务的两执行者；参数q表示种群的个数；k表示迭代次数；m表示迭代次数的阈值；k1表示基础交叉概率；k2表示基础变异概率；

步骤2. 基于改造后的组织结构模型编码和生成第一代组织结构；

编码是将组织结构中的节点和边进行二进制编码；生成第一代组织结构则是随机生成q1个组织结构；

步骤3. 对当前组织结构进行适应度评估；

通过比较所有关联执行者在不同组织结构中任务转移数，实现组织结构适应度评估，其中任务转移只由管理者执行；

步骤4. 使用选择算子、交叉算子和变异算子产生下一代组织结构，并使k自增1，若k小于m，执行步骤3，否则，退出循环结构；

步骤5. 找到适应度最高的组织结构，并输出结果；

每次循环迭代时，都将存储当前适应度最高的组织结构，直到迭代次数达到阈值，退出循环，输出该结果。

2.根据权利要求1所述的一种基于业务流程的人员组织结构优化方法，其特征在于：步骤2中节点类型只有管理者和执行者两种；边的编码直接使用关联的两节点表示。

3.根据权利要求1所述的一种基于业务流程的人员组织结构优化方法，其特征在于：步骤3中组织结构适应度与任务转移数成反比。

4.根据权利要求1所述的一种基于业务流程的人员组织结构优化方法，其特征在于：步骤4中选择算子采用轮盘赌策略，从而选出q2个个体。

5.根据权利要求1所述的一种基于业务流程的人员组织结构优化方法，其特征在于：步骤4中交叉算子根据当前组织结构的适应度值自适应调整交叉概率，所述的自适应调整交叉概率是将交叉概率与当代遗传中种群适应度值的平均值相联系。

6.根据权利要求1所述的一种基于业务流程的人员组织结构优化方法，其特征在于：步骤4中变异算子是通过随机更改边作为基准算子，并根据执行者对数和执行者对的任务转移数，自适应调整变异概率。